在当今快节奏的工作环境中，保持高水平的员工出勤率对于任何企业来说都是一项挑战。然而，一个稳定且高效的团队是企业成功的关键。接下来，我们将探讨5个小技巧，助您提升员工出勤率，营造一个积极向上的工作氛围。

一、提高员工出勤率的5个小技巧1、弹性工作安排引入弹性工作制，允许员工根据个人情况调整工作时间和地点，只有保证充足的休息时间，既能提升工作效率，又能帮助员工更好地平衡工作与生活，从而降低因个人事务导致的缺勤。

2、合理排班，灵活调整对于涉及到需要排班的部门来说，合理排班的前提，需要先了解员工的意愿，了解大家早中晚想上什么班次，再结合业务高峰期、员工能力、临时情况等灵活调整。只有全面了解了各维度情况，才能做出更好的选择。

3、正面激励，发挥榜样力量设立全勤奖、特殊情况补助奖或对出勤表现优秀的员工给予奖励等方式，鼓员工保持良好的出勤记录。

4、倾听员工心声建立开放的沟通机制，定期收集员工反馈，了解他们的需求和挑战，及时解决工作中的问题和困扰，增强员工的归属感和工作热情。

5、工作环境优化改善工作环境，提供舒适的办公设施和休闲区域，营造一个积极、健康的工作氛围，让员工乐于上班。

二、Zoho People：企业考勤管理的小帮手提升员工出勤率是优化企业运营效率的关键一环，而一款功能全面的工具无疑是达成这一目标的得力助手。Zoho People通过其智能化、个性化的考勤管理方案，不仅有效提升了员工出勤率，还促进了企业人力资源管理的现代化转型，助力企业聚焦核心业务，推动可持续发展。

1、随时随地签到支持员工通过 Web 或移动App在任何地方进行考勤签到，考勤模块中提供地域跟踪，员工可以从不同位置签到或者签退。IP和地理限制让过程安全可靠。Zoho People还允许团队在任何授权位置或设备访问工作，从而保持高效的工作。

2、支持远程办公只需拍张照片就可以标记出勤率。随着许多组织接受远程工作，Zoho People 支持面部识别，通过我们的移动App或网络捕获面部，并使用人工智能自动验证图像和个人资料图像。

3、多种考勤视图Zoho People的考勤管理模块具有四种不同的考勤视图，可让员工清楚地了解他们的签到和签退时间、加班、缺勤情况等。视图一目了然，方便员工和经理获取相关的数据。

4、灵活调整有时，由于技术或人工错误，可能无法记录员工的出勤情况。如果发生这种情况，员工可以提出修复该条目的请求。然后通知经理，他们可以查看、批准、更改。

5、高度可定制Zoho People 的员工考勤系统具有高度可定制性，可以满足您组织的独特需求。 通过各种可自定义的设置，您可以定义符合组织要求的出勤规则。 例如，您可以将考勤设置设置为严格或宽松，并将系统配置为收集迟到员工、加班员工等数据。 这些可自定义的设置为员工提供个性化的体验，并创建适合您业务的定制考勤管理系统。

6、发薪周期配置通过 Zoho People，你可以在不同的区域和地点配置发薪周期、定义发薪周期并选择工资单处理日期。Zoho People中记录的工作时间还有助于计算员工的工资。

7、权限管理权限管理选项使管理员能够查看考勤报告、剩余时间，并允许或限制某些功能，例如 Web 签到。管理员还可以根据选择的评估模式，选择如何根据签到和签出的数量计算总工时。

8、API集成Zoho People 可以与多个 API 集成，也可以与生物识别设备一起用于员工签到和签退。它可以与时间跟踪器集成，允许员工将他们的每月、每周和每日工作时间记录为可计费或不可计费，从而使工资计算更加容易。

9、生成考勤报告总览员工出勤概况。生成并使用这些出勤报告来查看团队、部门和地点的重要趋势，例如哪些员工始终是早起的鸟儿或迟到的人。这些报告可以提供详细的出勤记录和工作时间的分析视图。

10、灵活排班系统支持自定义班次，灵活配置考勤规则。若员工提出换班请求，系统可以根据员工角色或部门自动调整排班时间表，且会提前通知员工作出的变更。而且，系统支持不同班次设置不同的薪资比例，方便月末整合数据统计薪资数据。这些灵活的排班设置可以减轻人事管理工作上的负担，且满足员工的不同需求，提高员工的满意度。

当企业员工的规模超过5人时，就可以选择一款人事管理软件，以防止后期迁移数据的麻烦。选择一款合适的人力资源管理软件，可以让您的工作更轻松！